{"id":2498,"date":"2022-05-07T18:48:38","date_gmt":"2022-05-07T18:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ccinnovation.pl\/?p=2498"},"modified":"2022-05-07T18:50:17","modified_gmt":"2022-05-07T18:50:17","slug":"rola-menedzera-a-rola-coacha-co-je-laczy-a-czym-sie-roznia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccinnovation.pl\/?p=2498","title":{"rendered":"ROLA MENED\u017bERA A ROLA COACHA? CO JE \u0141\u0104CZY A CZYM SI\u0118 R\u00d3\u017bNI\u0104?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Jednym ze skutk\u00f3w rosn\u0105cego zainteresowania coachingiem, jako form\u0105 wsparcia rozwoju pracownik\u00f3w, jest wykorzystywanie kompetencji coacha przez mened\u017cer\u00f3w w stosunku do cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Przyjrzymy si\u0119 specyfice obu tych profesji \u2013 roli mened\u017cera i roli coacha.<\/p>\n

= COACH to osoba, wspieraj\u0105ca klienta w okre\u015blaniu i realizacji jego cel\u00f3w zawodowych, dbaj\u0105ca by by\u0142y one zbie\u017cne z celami, dla kt\u00f3rych organizacja zamawia coaching. Dla coacha w centrum uwagi jest klient i jego konkretne cele, wzmocnione osobist\u0105 motywacj\u0105 do ich osi\u0105gni\u0119cia. Organizacja i jej cele s\u0105 niejako \u201edrugim planem\u201d. Poprzez osi\u0105gni\u0119cie cel\u00f3w klienta, powinny by\u0107 te\u017c osi\u0105gni\u0119te cele postawione przez organizacj\u0119. Np. poprawa stylu komunikowania si\u0119, umiej\u0119tno\u015bci argumentowania, radzenie sobie z emocjami podczas stresuj\u0105cych sytuacji, prze\u0142o\u017cy si\u0119 na poziomie cel\u00f3w organizacji np. na usprawnienie wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy konkretnymi osobami czy efektywniejsze negocjacje i zwi\u0119kszenie sprzeda\u017cy.<\/p>\n

= MENED\u017bER jest odpowiedzialny za wykonanie cel\u00f3w organizacji. Jego rol\u0105 jest dba\u0142o\u015b\u0107 o osi\u0105ganie wyznaczonych cel\u00f3w, KPI w firmie. Przek\u0142adane s\u0105 one na zadania dla pracownik\u00f3w. Mened\u017cer, korzystaj\u0105c z kompetencji coacha mo\u017ce wspiera\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w efektywnej realizacji. Np. wprowadzaj\u0105c nowe procedury czy wdra\u017caj\u0105c zmiany w zespole, mo\u017ce zadba\u0107 o aspekt informacyjny, motywacyjny, modelowa\u0107 i wzmacnia\u0107 po\u017c\u0105dane zachowania, dobiera\u0107 odpowiednio ludzi do zada\u0144, itp.<\/p>\n

TO, CO \u0141\u0104CZY OBIE ROLE TO WYSOKIE KOMPETENCJE TZW. MIKRO-PRZYW\u00d3DZTWA.<\/p>\n

– Warsztatowo, na temat roli i kompetencji coach\u2019a i coachingowego stylu zarz\u0105dzania rozmawiamy w naszym Studium Coachingu MLC. Jest to kompleksowe szkolenie certyfikacyjne, akredytowane przez Izb\u0119 Coachingu. Niebawem og\u0142osimy nab\u00f3r do jesiennej edycji.<\/p>\n

Zosta\u0144my w kontakcie. Wi\u0119cej o nas tutaj<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jednym ze skutk\u00f3w rosn\u0105cego zainteresowania coachingiem, jako form\u0105 wsparcia rozwoju pracownik\u00f3w, jest wykorzystywanie kompetencji coacha przez mened\u017cer\u00f3w w stosunku do cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Przyjrzymy si\u0119 specyfice obu tych profesji \u2013 roli mened\u017cera i roli coacha. = COACH to osoba, wspieraj\u0105ca klienta w okre\u015blaniu i realizacji jego cel\u00f3w zawodowych, dbaj\u0105ca by by\u0142y one zbie\u017cne z celami, dla […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,1],"tags":[64,18,42,92,39,131,274],"class_list":["post-2498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-media","category-uncategorized","tag-coach","tag-coaching","tag-coaching-grupowy","tag-coaching-koropracja","tag-coaching-mlc","tag-kompetencjemenedzerskie","tag-menedzer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2498"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2501,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2498\/revisions\/2501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccinnovation.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}