Women in Tech Summit

Women in Tech Summit.

Dzięki zaproszeniu Ewy Kubín, Ph.D. na sesję „Women Go Boards” okazja do poszerzenia perspektyw i inspiracji. I oczywiście kolejna okazja do odkrycia jak istotne jest sięgnięcie po to, co ma do zaoferowania psychologia.️
Choćby sposoby na to, by przekraczać nasze i innych przekonania, stereotypy, które bywają barierą na drodze do sięgania po obszary i pozycje zawodowe. Czy te, które tworzą się aktualnie w odniesieniu do AI.
(Przypomina się klasyczne badanie, kiedy w jednej klasie mówiono dzieciom, że mają uzdolnienia matematyczne, w drugiej nie mówiono nic. Po pewnym czasie zmierzono wyniki. I oczywiście, dzieci które otrzymywały wspierające komunikaty miały wyższy poziom kompetencji matematycznych.)

Podczas „Women in Tech Summit” sporo było także o stereotypach i ograniczeniach, które dotykają kobiet i w obszarze technologii i w aspiracjach dotyczących ról liderskich.
Choć o paradoksie, różnice kulturowe, wzmacniają kształtowanie psychologicznych/interpersonalnych umiejętności u dziewczynek. Sprawiają, że to kobiety mają częściej  lepsze kompetencje będące podstawą ról liderskich. Dlatego kulturowe stereotypy nie sprzyjają ani kobietom, ani mężczyznom.
-️ I dlatego tak potrzebne są organizacje jak European Women on Boards (EWOB) oraz 30% Club Poland. Wykonają świetną pracę. Zmieniając krok po kroku rzeczywistość.
Potrzebne są liderki i liderzy, którzy są inspiracją dla innych. I dla siebie wzajemnie.
-️ Podziękowania za świetną inspirującą sesję „Women Go Boards”!

-️ Była też okazja, by posłuchać panelu z udziałem Dominiki Bettman, która jest inspiracją i dla kobiet i dla mężczyzn. ️

Każdy świat zawodowy, to inny kontekst, ale w każdym psychologiczna perspektywa ma sporo do zaoferowania.