Tematem rozmowy były kwestie, dotyczące współpracy coacha z
organizacją – jak coach powinien się do takiej pracy przygotować, jakich
„pułapek” się wystrzegać, a na czym skupić, by oferowane przez niego
wsparcie przynosiło oczekiwane rezultaty.
W wywiadzie znajdują się odpowiedzi na najważniejsze w tym zagadnieniu
pytania:
– czego potrzebują i kogo szukają organizacje;
– jakie przygotowanie powinien posiadać coach, który chce skutecznie
wspierać organizacje w rozwoju;
– jak prawidłowo zaprojektować proces coachingowy, by był kompleksowo
dobrany do potrzeb organizacji;
– jak zaplanować swoją ścieżkę kariery, by ułatwić sobie start w tej branży;
– na co coach powinien zwrócić szczególną uwagę podczas zawierania
kontraktu;
– jakie trudności mogą się pojawić podczas pracy i jak ich unikać;
– jak zadbać o obopólne dobro interesów – klienta procesu coachingowego
oraz całej organizacji.
Zapraszamy do odsłuchania wywiadu TUTAJ.
Zapraszamy również do pozostania z nami w kontakcie:
nasz fanpage na Facebooku,
nasz profil na LinkedIn.