Coaching i mentoring to dwa pokrewne procesy. Mentor wyposażony w coachingowe podejście ma dużo szerszy zakres oddziaływania niż mentor bez szkolenia. Tak, jak coaching wspiera cele zawodowe i osobiste. Mentoring to działanie ułatwiające osiągnięcie ambitnych celów zawodowych. Wprowadzany w przedsiębiorstwach ma na celu przede wszystkim wspieranie rozwoju i zwiększanie efektywności pracownika oraz gotowości do pełnienia nowej roli. Ważny element stanowi także zachowanie oraz promowanie w organizacji najlepszego know how i standardów pracy. Program docenia najlepszych, aktywnie wspiera rozwój talentów i przygotowuje kadrę przyszłości. A przede wszystkim umożliwia transfer wiedzy i doświadczenia od pracowników z większym stażem w danej roli zawodowej.
Zdobądź tą wiedzę w Studium Coachingu MLC – już 22 października rusza nowa jesienna edycja
Program Studium składa się z 9 zjazdów, mentoringu i superwizji. Wiedzę przekazujemy w sposób praktyczny, pracując w grupach roboczych, tak aby każdy miał możliwość powtórzenia i przećwiczenia poznanego materiału. Uczestnicy przeprowadzają sesje coachingowe czy mentoringowe z realnym klientem, ze wsparciem superwizora. W trakcie Studium gwarantujemy sesję z mentorem, który udziela uczestnikowi informacji zwrotnych na temat przeprowadzonej sesji coachingu czy mentoringu. Możliwe są także spotkania i konsultacje z mentorem, przez cały czas Studium Coachingu MLC zależnie od potrzeb uczestnika.
Szczegółowy program Studium Coachingu MLC dostępny jest na naszej stronie.