Kompetencje coacha czy mentor-coacha to nie tylko nowe role zawodowe, ale inna jakość i większe możliwości w każdej roli zawodowej.
Uczymy opierając się na rzetelnej i aktualnej wiedzy naukowej oraz olbrzymim i wszechstronnym doświadczeniu w praktyce. Zarówno w kontekście wspierania rozwoju osobistego, jak i organizacji/firm, liderów, zespołów pracowniczych.
Niezależnie w jakim kontekście wykorzystujemy coachingowe czy mentoringowe kompetencje – ważne jest, by faktycznie być skutecznym, a do tego konieczne są wszechstronne kompetencje i związana z nimi wiedza. I praktyka, praktyka i jeszcze raz praktyka!
A poniżej opinia i rekomendacja Absolwenta niedawno zakończonej 22 edycji Studium Coachingu i Mentoringu MLC. 🙂
„Tak jak dużo ludzi, najlepiej się uczę poprzez praktykę. Bardzo cenie to w MLC ze stawiają na ćwiczenia praktyczne i jest ich bardzo dużo. Dzięki temu bardzo dużo się nauczyłem. Polecam!!”
Scrum Master, Szon Tomkiewicz
Zapisy ruszyły! Zapraszamy!